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重庆时时平台娱乐关于印发《重庆时时平台娱乐水行政执法人员管理制度》的通知(乌水字〔2017〕3号 )
发布时间:2018年01月11日 作者: 来源: 浏览次数:

局属各执法单位,水政水资源科:

为了加强对执法人员的管理,转变干部作风,严肃工作纪律,提高办事效率,加强党风廉政建设,保证执法单位良好的工作秩序,树立良好的工作形象我局经研究制定了《重庆时时平台娱乐水行政执法人员管理制度》,现印发给你们,请遵照执行。

 

附件:重庆时时平台娱乐水行政执法人员管理制度

 

 

重庆时时平台娱乐      

2017110日    

 

 

 

重庆时时平台娱乐水行政执法人员管理制度

 

为了加强对执法人员的管理,转变干部作风,严肃工作纪律,提高办事效率,加强党风廉政建设,保证执法单位良好的工作秩序,树立良好的工作形象,制定了以下制度和措施:

一、考核管理制度

(一)考核内容以工作实绩为重点,德、能、勤、绩四个方面综合考核。(德,指政治、思想和道德品质的表现。能,指具有法律法规知识、从事执法业务的工作能力。勤,指工作态度的表现。绩,指执法工作的质量、数量、效率。)

(二)考核标准以执法人员的岗位职责和承担的工作任务为基本依据。

(三)考核等级分为称职和不称职两等级,其基本标准是:

称职:贯彻执行党的路线、方针、政策,严格遵守国家法律法规和各项规章制度,熟悉执法工作业务,勤奋敬业,依法办事,能够完成各项工作任务。

不称职:政治素质较差,工作责任心不强,不能完成工作任务。

(四)考核分为日常考核和年度考核。日常考核以被考核人的出勤、执法情况等工作记录作为考核内容;年度考核以日常考核情况为基础于年末进行。

(五)考核办法。由机关分管科室、执法单位负责人、执法人员代表组成考核组织实施。执法人员代表由民主推选产生,人数不少于考核机构组成人员的五分之一。

(六)年度考核程序

1.由被考核人提交年度工作总结;

2.考核组根据日常考核及个人总结写出评语,提出考核意见;

3.将初评意见提交主管领导核准;

4.以书面形式通知被考核人。

(七)对被评为优秀工作者的执法人员,给予精神奖励。

二、创新行政执法监督制度

建立常态化、长效化监督制度,健全完善监督检查记录等程序。加大对难点问题的监督检查力度,依法查处违法或不当的行政执法行为。落实行政执法案卷评查制度,定期组织各级行政执法案卷评查。

要完善并用好各方面监督制度,自觉接受党内监督、人大监督、民主监督和司法监督,完善社会监督和舆论监督机制,切实把行政权力关进制度的笼子里。还要完善内部的层级监督,重点加强行政执法监督,建立常态化、长效化的监督制度。

还要及时总结相关成效和经验,深化行政执法监督体制机制改革。各执法单位要进一步加强和充实行政执法监督力量,积极探索行政执法监督社会参与机制。

落实行政执法案卷评查制度,定期组织各级行政执法案卷评查。推行行政执法责任制,建立行政执法依据动态管理机制,明确执法职权、机构、岗位、人员和责任,并向社会公布,接受公众监督。建立健全行政执法评议考核机制,科学合理设计考核指标,考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。

三、法制培训制度

为了更好的宣传水法律、法规,提高用水企业法律意识。我局拟定每年至少举办一次法制专题培训。

通过拓展思维模式、创新工作方式,重点对具有重大教育意义、社会关注度高的行政执法案例进行以案释法,充分发挥典型示范、案例指导在法治宣传教育中的基础作用,使参会的执法人员及各取用水企业对水行政法律有一个更高的认识。

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